Lorsqu’un salarié est exposé à des facteurs de pénibilité au-delà de certains seuils, l’employeur doit établir une déclaration. Le salarié bénéficie alors d’un compte professionnel de prévention (C2P) sur lequel il peut accumuler des points.

Pour être prise en compte, la pénibilité doit avoir une intensité et une durée minimales. Ces valeurs minimales sont évaluées en prenant en compte des moyens de protection collective ou individuelle mis en œuvre par l’employeur.

Fort de son expérience dans l’évaluation des risques professionnels depuis le début des années 2000, CAPSE a développé un outil permettant d’’évaluer l’exposition des salariés aux facteurs de pénibilité à partir des résultats des évaluations des risques transcrites dans le document unique.