Le respect de la personne et de l’environnement au sens large est ancré dans la culture de l’entreprise et concerne tout le monde (le personnel, les clients, les fournisseurs, les administrations, etc.). Il nécessite une écoute attentive, une bonne compréhension des attentes, des difficultés (ou appréhensions) susceptibles d’être rencontrées ainsi qu’une communication transparente dans chacune de nos interventions.

Notre structure à taille humaine facilite les échanges, la transmission des compétences et le partage de nos expériences, éléments clés du développement personnel au sein de l’entreprise. De même, le partage de notre savoir-faire, de nos innovations ainsi que notre volonté d’œuvrer en transparence avec nos clients sont la garantie d’une relation de confiance dans la durée.

Nous sommes convaincus que la mise en place d’une organisation structurée améliore nos performances et bénéficie à chacun d’entre nous. Elle permet de libérer du temps et de l’énergie, d’optimiser les coûts, de maîtriser les délais et de travailler dans la sérénité. Notre système de management et notre expertise sont reconnus au travers de diverses certifications et accréditations.

S’adapter en permanence aux évolutions techniques, scientifiques et réglementaires est une nécessité de nos métiers d’ingénieur. Notre niveau de compétence et d’expertise est garantie au travers de notre processus RH : recrutement et intégration progressive du personnel, doublement des compétences métiers, moyens importants octroyés chaque année à la formation…). Ce processus est complété par l’acquisition et la maîtrise de logiciels métiers de dernière génération, et la mise en place d’une veille réglementaire et technologique structurée.